職場老江湖給你的幾點忠告，如果你也能做到，會少走許多彎路優質

01.會做事更要會做人
不少人總有這樣一個誤解“會做事的，不如會做人的?！爆F實中，類似這樣的情況比較突出，也容易被人們感知到。
之所以人們有這樣的誤解，是因為人們更愿意相信自己所相信的。人性就是如此，否定別人容易，否定自己難。
真實的情況是，做事創造實際價值，做人帶來情緒價值。按照馬斯洛需求理論，當基礎問題得到解決的時候，情感需求就會被放大。
因為能把事情做好了，又能提供情緒價值，自然就會得到賞識。
傅首爾曾說過：“能和領導喝酒的人很多，但能幫助領導的人少，所以你的未來不在一杯酒里?！碑斎?，如果你能又能幫領導，又能和領導喝酒，是不是就能被加持了呢？
做事是安身立命的根本，做人也是不能缺少的人情世故。在兩者的加持下，才能盡可能的少走彎路。

02.年輕不是資本，苦難不是財富
毒雞湯毀了太多的人，什么“年輕就是資本”，年輕人不怕犯錯；“苦難就是財富”，經歷了苦難才能涅槃重生。
犯錯就是犯錯，和年齡沒有關系，要知道一次的錯可能會影響整個職場生涯。職場就像公交車，因為你遲到了，錯過這一班車，那每次都會比別人晚一步，當末班車開走的時候，你已經錯過了太多。
職場中犯錯才是常態，但不要因為年輕就不在意犯錯，那樣很可能讓你走許多的彎路。
苦難就是財富，苦難就是苦難，他不是財富，就像學霸一直名列前茅，享受各種贊揚，一路高歌猛進，哪怕偶爾遇到挫折，也是在高位上挫折。
就像礦工、清潔工，他們經歷的苦難一定比白領要多，但有多少人涅槃重生呢？
真正的資本和財富是解決問題的能力，和心態上的修養。你能解決哪個層次的問題，你就擁有多少的財富和資本，而不是所謂的年輕與苦難。

03.增加自己手中的選擇權
不少職場人感覺自己很無奈，而且還要忍受許多的“不得不……”，領導批評你，哪怕你是對的，領導是錯的，也不敢反駁，甚至反駁之后還要考慮諸多的后果。這些都可以歸結成“情緒不自由”。
如果自己手中有足夠的選擇權，那就另一種心境了?！按颂幉挥脿?，自有用爺處，到處不用爺，爺干個體戶?！?br>當你的價值足夠引起同行的關注，想要高薪挖你的時候，手中就有了選擇權。
可能會有人說：“那種人畢竟是少數，大多數屬于普通人?！蹦敲礊槭裁床焕霉ぷ饕酝獾臅r間做副業。
在不影響主業的情況，發展自己的副業。精明的職場人不敢、也不愿把自己的命運交在別人手里。工作屬于一次性將自己的時間批發給單位，還有一些所剩不多的時間可以進行零售。
當副業收入超過主業收入時，心境就有所有不同，不再斤斤計較，看待事情也會變得豁達。有選擇權和別無選擇之間，心態有著極大的差異。

04.助力永遠替代不了主力
職場上有句話說得十分深刻“是因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績領導才信任?！笨梢?，領導對于職場人的作用至關重要。
不過中國古人也曾說過：“下附上以成志，上恃下以成名?！笨梢?，上下級之間還是一種合作關系，是一種彼此成就的關系。
不少職場人總會陷入這樣一個誤區，有領導的助力就萬事大吉，只要領導提攜自己，就會出頭的機會。
可惜卻忽略了一個問題，哪怕你很好，但不代表別人不好，領導可以選擇你，同樣也可以選擇別人。
如果有一百步，你走了九十九步，領導可以拉你一把；如果你只走出了一步，誰又會背你走完余下的九十九步？
說句實話，哪怕你走出了九十八步，領導都會選擇走出九十九步的人。只有當大家都走出九十九步時，領導的作用才會突顯。
前面的路要自己走，自己才是人生的主角，只有自己才是主力，任何助力都很難替代主力。尤其是對于那些沒關系、沒背景的人。

05.眼界、格局決定命運
有句話說得好：“心大了事情就小了，心小了事情就大了?！蓖?，眼界窄、格局小，就會在一些小事上糾結。
不少職場人，把總會把眼界、格局放在本單位中，在這個小環境中通過競爭上位，卻忽略了讓自己變得值錢才最重要。
人性就是“趨易避難”，總想著走捷徑，總有些人通過“站隊”“溜須拍馬”上位。
如果把眼界、格局放大的話，通過走捷徑上位的人，能經得起時間和人員變更的考驗嗎？自古“一朝天子一朝臣”，帝王都不能免俗，更何況是職場人呢。
不可否認，有些人通過走捷徑達到目標，但如果跳出這個圈子呢？有時在平臺的加持下，看似是個人物，可失去了平臺的加持，不過就是個人而已，當你把名片上所有的標簽都拿掉時，那才是真正的你。
在山腳下，看到的永遠石頭，在山頂才能遠處的風景。提高眼界，才知道往哪里走，放大格局，腳下的路才更寬。
就像螞蟻看不到遠處溝壑，但人可以輕易避開那些彎路，因為眼界、格局本就不同。

寫在最后
職場路崎嶇不用，盡量少走彎路，不要讓本就不平坦的路，繞得更遠。有些別人的教訓，完全可以變成自己的經驗，就像數學公式一樣，拿起就能用，而不是解題時，再研究自己一套公式，或許沒錯，但會走彎路，也會費時費力，錯過“黃金進步期”。