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五險一金是指養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，以及住房公積金。社會保險基金主要是按照保險類型來確定金額的來源，最終實現社會統籌。當然，用人單位和勞動者在交五險一金時，也需要依法參照社會保險，繳納社會保險費。既然這樣辭職了，如何自己交社保呢？
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可以自己交社保
一般在離職以后可嘗試自己交社保，通常是以靈活就業人員來繳納社保。但需要注意的是，以靈活就業人員繳納社保時，只能夠繳納基本養老保險和基本醫療保險這兩個險種。
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在支付寶辦理
一般人們離職之后自己可以繳納社保，通?？赏ㄟ^支付寶的市民中心辦理繳納。如果當地并沒有開通線上參保的服務，通常需要攜帶身份證件及材料去社保局或者是街道辦事處進行繳納。
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到下一個用人單位時再繳納
一般員工離職之后如果已經找到了合適的工作，為了防止社保中斷的情況，通?？梢灾苯拥较乱粋€用人單位繳納即可。中途要是出現中斷的情況，自己可以以靈活就業的身份繳納養老保險。
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五險一金是指養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，以及住房公積金。社會保險基金主要是按照保險類型來確定金額的來源，最終實現社會統籌。當然，用人單位和勞動者在交五
職場路本就崎嶇，如果再走彎路，那腳下的路將會變得更長。
行走職場誰也無法保證一路坦途，但盡量要讓自己少走彎路。把別人的教訓當成自己的經驗，不要等自己吃虧了之后，才幡然醒悟。人
領導不愿意提拔你，或許并非因為你沒有提拔的權力，而是因為你在職場中存在一些問題。這些問題可能導致你的發展受到阻礙，讓你懷才不遇?？赡苁侨狈χ鲃幼邉优c溝通，不能掌握個人的主義
管理的核心在于兩個方面：管理工作和管理人員。對于管理工作，有許多科學的方法可供選擇，這些方法是人們智慧的結晶，不容忽視它們的作用；而對于管理人員，則涉及到復雜的人性因素，這
職場中常常會出現一種誤解，即認為一些事情應該按照我們的期望發展，現實卻往往與我們所想的大相徑庭。在職場中，需要意識幾點，避免過于理想化地看待事物。
時間的推移，領導的管理策略會隨著下屬所處的職場階段而發生變化。這也是為什么許多人會感覺領導的管理方式時好時壞的原因。
就像教育注重因材施教一樣，管理也需要因人而異。不僅受到“
委屈是一種心理感受，常常會隨著情緒的波動而產生變化。然而，僅僅因為感受到委屈就斷言自己受委屈了，并不客觀。
舉個例子，你努力工作，但領導卻對你視而不見，更加重視其他同事，你是
有些人相處起來總是給人一種很舒服的感覺，可有些人相處總會給人一種壓迫感，還有一些人完全不愿意與其相處，甚至想遠離。歸根到底是對方給你何種的感覺，就像有句話說得好：“人們跟你
領導說話模棱兩可是一種常態，如果你認為自己能完全領會了領導說話的真正意圖，說明你還處于初級階段。除非遇到重大緊急的事情，指令必須明確以外。大多數情況下，領導說話總是會給自己
職場上存在著博弈和競爭，但需要明確一些原則，避免干涉領導的私事，又意識到領導并非老師，避免越級匯報，不應該把單位當做家庭，要明確幫助他人的界限。避免因為一時的行為而損害自己
職場中，名利常常成為人們關注的焦點，許多人都注重追求自身的利益，以避免損失。有些人卻做出了一些幼稚的行為，未能爭取到更多的利益，反而可能讓自己陷入困境。
職場是成年人的舞臺，每個人都有自己的生存法則和判斷力。在這個社交的世界中，沒有人可以獨善其身，也不能一味自我陶醉。社交是人際關系和情商的體現，情商就是建立共贏關系的能力。雖
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